GESTIÓN RESPONSABLE DE LOS RRHH
A continuación se ofrecen diversos cuadros con información detallada de diferentes aspectos que se consideran
relevantes para la gestión de los RRHH.
PERFIL DE LOS EMPLEADOS
Empleados por categorías profesionales
(Porcentaje)
Comité Dirección y
Direc.Corporativos
Directivos
Mandos Medios
Especialistas
Fuerza Ventas
Puestos Base
Alcance: Grupo BBVA.
2008 2007 2006
0,30 0,30 0,33
1,50 1,46 1,69
9,42 7,33 6,40
19,45 22,19 21,49
33,50 32,40 36,52
35,80 36,32 33,56
VALORACIÓN, DESARROLLO PROFESIONAL Y COMPENSACIÓN
Remuneración variable basada en el desempeño de la entidad y basada
en el desempeño individual
Nivel ejecutivo
Nivel medio de management
Primer línea del management
Especialistas
Otros empleados
Alcance: BBVA España.
Retribución variable según nivel
profesional (Porcentaje)
Comité de Dirección y
directores corporativos
Directivos
Jefes de equipo
y técnicos
Administrativos
y servicios generales
2008 2007 2006
48,6 49,5 46,0
47,9 40,4 39,0
25,03 21,8 19,0
7,98 6,6 6,0
(1) Compensación basada en la evaluación, respecto a la compensación total.
Excluyendo planes de pensiones y prestaciones sociales.
Alcance: BBVA España.
2008
Desempeño Desempeño
corporativo individual
Antigüedad media de la plantilla (Años)
España
México
Resto de América
Media del Grupo
Alcance: Grupo BBVA.
2007
Desempeño Desempeño
corporativo individual
23,00 77,00 23,00 77,00 37,00 63,00
19,86 80,14 14,70 82,30 37,00 63,00
0,00 100,00 0,00 100,00 27,00 73,00
0,00 100,00 0,00 100,00 27,00 73,00
0,00 100,00 0,00 100,00 25,00 75,00
2008 2007 2006
16,80 17,07 17,53
8,40 7,10 8,90
7,90 9,50 9,60
10,7 11,15 12,30
2006
Desempeño Desempeño
corporativo individual
INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA IARC 2008
Informe Anual de Responsabilidad Corporativa 2008
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