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La “Reforma Laboral”, RDL 10/2010 del 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
Las novedades fiscales y legales más interesantes para tu negocio. Elaborado por Landwell-PricewaterhouseCoopers Julio 2010
Entre las novedades de la reforma laboral destacan medidas para la reducción del desempleo e incrementar la flexibilidad
interna de las empresas
En diez segundos
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2010 y entró en vigor al día siguiente, salvo las
disposiciones sobre las agencias de colocación,
que no serán de aplicación hasta que no entre en
vigor su normativa de desarrollo.
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promover la estabilidad del empleo (restricción
del uso injustificado de la contratación temporal)
e incrementar la flexibilidad interna de las
empresas (reducción temporal de la jornada
durante situaciones de crisis, acuerdos de
inaplicación salarial, etc.).
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empleo de la contratación indefinida y aplicación
de bonificaciones a la contratación de jóvenes y
desempleados.
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lucro.
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indemnizaciones por despidos objetivos basados
en causas económicas.
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capitalización.
www.landwell.es
1. Objetivo de la reforma: contribuir a la
reducción del desempleo e incrementar la
productividad de la economía española.
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de la creación de empleo estable y de calidad.
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en el desarrollo de las relaciones laborales y las
medidas de reducción temporal de la jornada, que
permitan el mantenimiento del empleo durante
situaciones de crisis económica.
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desempleadas.
2. Introducción de medidas restrictivas para las
modalidades temporales de contratación.
3. Concreción de las causas de terminación en
el caso de los despidos objetivos.
4. Flexibilización interna de las empresas a
través de modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, movilidad geográfica,
causas de inaplicación salarial de los
convenios, suspensión o reducción de jornada
durante períodos de crisis.
5. Impulso del contrato de fomento de la
contratación indefinida:
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suscribirse.
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desempleo y del importe de la indemnización por
despido improcedente.
6. Nuevas medidas para mejorar la
intermediación empresarial y la actuación de las
empresas de trabajo temporal.
7. Asunción transitoria por el Fondo de
Garantía Salarial (FOGASA) de una parte de las
indemnizaciones correspondientes a los despidos
objetivos basados en causas económicas.
8. Previsión de creación de un Fondo Individual
de Capitalización que podrá hacerse efectivo
por los trabajadores para los casos de despido,
con el fin de completar su formación en los
supuestos de movilidad geográfica o en el
momento de su jubilación.
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