PRINCIPIOS Y POLÍTICA DE RC
Informe Anual de Responsabilidad Corporativa 2008
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CUMPLIMIENTOS LEGALES. A 31 de diciembre
de 2008, el Grupo BBVA no tiene registradas multas
ni sanciones por incumplimientos de leyes o normativas
relacionadas con aspectos medioambientales,
con el desempeño en la sociedad o en el suministro y el
uso de productos y servicios, que pudieran ser significativos
en relación con el patrimonio, la situación financiera
y los resultados consolidados. En el Grupo
en España no se han detectado demandas instadas por
empleados relacionadas con actitudes de discriminación,
ni reclamaciones judiciales de importancia sobre
las condiciones laborales.
ACUERDOS INTERNACIONALES SUSCRI-
TOS. En BBVA seguimos apoyando las siguientes
iniciativas:
Pacto Mundial de las Naciones Unidas (www.
globalcompact.org).
Iniciativa Financiera del Programa de las Naciones
Unidas para el Medio Ambiente (UNEP FI)
(www.unepfi.org).
Principios de Ecuador (www. equatorprinciples.
com).
Principios para la Inversión Responsable de Naciones
Unidas (www.unpri.org).
Por otro lado, BBVA reconoce públicamente su
respeto a la Declaración de Derechos Humanos de
las Naciones Unidas (www.un.org) y a la normativa
laboral básica de la Organización Internacional del
Valor Económico Añadido (EVA) (1) . Detalle por grupos de interés (Millones de euros)
Accionistas Dividendos
Empleados Gastos de personal
Clientes Intereses y cargas asimiladas (2)
Proveedores Otros gastos generales de administración (3)
Sociedad Impuesto sobre beneficios
Recursos destinados por el Grupo BBVA
Recursos destinados por las Fundaciones
Valor Económico Añadido (EVA) (1)
(1) Calculado siguiendo el modelo SPI de GRI. Las cifras de 2007 y 2006 se han adaptado a los criterios de clasificación contable adoptados en el 2008 en la formulación de las Cuentas Anuales
(2) Intereses y cargas asimiladas de la actividad financiera. No incluye comisiones
(3) Aproximación adecuada a los pagos realizados a terceros en concepto de compras y servicios prestados
Alcance: Grupo BBVA.
Trabajo (www.ilo.org). La actividad del sector financiero
se caracteriza por un capital humano altamente
cualificado, por ello es improbable que aparezcan
problemas relacionados con los derechos humanos,
como el trabajo infantil y forzoso o grandes riesgos
sobre la libertad de asociación.
En el 2008, con motivo del 60º aniversario de la
Declaración Universal de los Derechos Humanos,
BBVA emprendió dos acciones de importancia: la
firma de una declaración de conmemoración de este
aniversario por el Pacto Mundial de las Naciones
Unidas y el lanzamiento de un curso de Derechos
Humanos para los empleados del Grupo con una
carta personalizada para cada empleado por parte
del presidente del Grupo, que los animaba a participar.
Más información en el capítulo «Gestión
responsable de RRHH».
CREACIÓN DE
VALOR PARA
LOS GRUPOS
DE INTERÉS
El segundo de los principios
corporativos de BBVA plantea
la creación de valor para los accionistas
y el resto de los grupos
de interés como resultado de la
actividad. BBVA entiende la creación de valor como
una de sus funciones principales y la aportación más
importante a las sociedades en que actúa, pues no se
trata sólo de valor económico para los accionistas,
sino que se crea valor también para los clientes, los
empleados, los proveedores y la sociedad en general.
2008
2007 2006
1.878 2.717 2.220
4.716 4.335 3.989
18.718 16.548 11.904
2.999 2.883 2.311
1.541 2.080 2.059
41 34 31
44 35 25
29.879 28.632 22.539
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