GESTIÓN RESPONSABLE
DE LOS RRHH
LA ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO, LA DIVERSIDAD, LA
CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL Y PERSONAL, LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES…TODOS ELLOS SON RETOS A LOS QUE DESDE
BBVA PRETENDEMOS DAR LA MEJOR RESPUESTA PARA PODER SER
EL MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR.
8,5/10%
Mujeres en puestos de alta
dirección 2006/2008
PERFIL DE LOS
EMPLEADOS
Para BBVA los empleados
forman un grupo de interés
de una relevancia especial por
cuanto que la cultura corporativa de la entidad se
fundamenta en la idea de trabajar «de personas
para personas». Para materializar este punto, uno
de los objetivos prioritarios para BBVA es el de
gestionar su capital humano impulsando la mejora
continua en los estándares éticos que afectan a sus
empleados en el campo de la igualdad de oportunidades,
en el desarrollo profesional y personal,
en el impulso y mejora de la capacidad de trabajo
en equipo, en el clima laboral y en el grado de satisfacción
de todos los empleados de las entidades
del Grupo.
49/51%
Porcentaje
hombres/mujeres
Plan de Desarrollo Individual (PDI): un proceso global de desarrollo
El Grupo BBVA tiene plenamente implantado un modelo de gestión de recursos humanos basado
en competencias para los más de 100.000 empleados del Grupo. El PDI surge como elemento de
soporte, automatización y mejora de la eficiencia en la gestión del desarrollo de los empleados. Jefe
y colaborador definen las competencias a mejorar y eligen dentro del catálogo del PDI los
cursos de formación. Así el resultado del PDI es un plan de desarrollo consensuado a dos
años, compuesto por las acciones oportunas para la mejora con una revisión anual.
El último proceso de valoración de competencias, que tuvo lugar en el 2007, se cerró con la
elaboración de más de 55.000 Planes de Desarrollo Individuales (PDIs) que dieron lugar a más de
266.000 acciones formativas que se acometieron entre el 2007 y el 2008.
75%
Empleados formados
en el 2008
Distribución de empleados por países
Estados Unidos 11,44%
Ecuador 0,20%
Chile 4,89%
Colombia 5.59%
Bolivia 0,18%
Argentina 5,18%
México 31,69%
21,1 %
Empleados
promocionados
en el 2008
Panamá 0,29%
Paraguay 0,19%
Perú 5,10%
Puerto Rico 0,84%
Alcance: Grupo BBVA
Uruguay
0,12%
Venezuela
5,78%
Resto del
mundo 1,81%
España 26,68%
GESTIÓN RESPONSABLE DE LOS RRHH
Informe Anual de Responsabilidad Corporativa 2008
41
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