GESTIÓN RESPONSABLE DE LOS RRHH
Informe Anual de Responsabilidad Corporativa 2008
42
Plantilla por edad y género (Porcentaje)
España
México
Resto de América
Resto del mundo
Media Grupo
Notas: H = Hombres; M = Mujeres.
Alcance: Grupo BBVA.
EMPLEO
Y SELECCIÓN
44,0 38,3 1,2 57,2 41,8 44,0 38,2 2,0 54,1 43,9 43,7 38,0 2,6 52,9 44,5
35,0 32,0 18,6 67,8 13,6 36,0 32,0 17,9 71,1 11,0 36,0 33,0 14,8 74,2 11,0
38,4 36,7 11,2 64,4 24,8 38,4 36,5 10,2 67,3 22,5 39,1 37,1 7,8 73,2 19,1
38,8 37,7 3,6 75,8 20,5 38,9 37,8 3,8 75,0 21,2 39,4 38,6 3,7 72,0 24,2
39,1 35,6 10,8 62,9 26,2 39,6 35,2 10,2 64,3 25,5 39,8 35,8 8,5 66,3 25,3
Las políticas de recursos humanos
han de ser un medio para
impulsar el talento a escala
corporativa, trascendiendo las distintas funciones,
líneas de negocio o áreas geográficas, y han de crear
prácticas de gestión que sean congruentes en todo el
mundo.
El objetivo de estas prácticas de gestión ha de ser
doble: por una parte, asegurar un flujo constante de
talento directivo, actuación que comienza por identificarlo
en el seno de la propia compañía y trabajar
en su desarrollo; por otra, atraer el mejor talento
disponible en el mercado.
Una política global y un código de actuación
son el marco en BBVA que permite asegurar la
igualdad de oportunidades, así como la máxima
independencia y confidencialidad en los procesos
de selección.
BBVA garantiza la igualdad de oportunidades:
todos los candidatos reciben el mismo tratamiento,
deben superar los mismos procesos de selección y no
existe discriminación por razón de sexo, raza, parentesco
familiar u otras razones cualesquiera distintas
de los requisitos exigidos para el puesto.
La mayor parte de los empleados del Grupo son
contratados directamente en sus países de origen; esta
forma de actuar facilita que un 86,52 % de los directivos
sean de procedencia local.
Por otra parte, en respuesta a las inquietudes derivadas
de los cambios organizativos efectuados en
BBVA, se firmó con el 74,79 % de la representación
2008
Edad Media <25 25-45 >45
H M
2007
Edad Media <25 25-45 >45
H M
sindical el Protocolo de Garantías de Empleo en
BBVA. En este documento BBVA se compromete a
llevar a cabo un proceso de adecuación de estructuras
al nuevo modelo organizativo sin utilizar medidas
traumáticas, como expediente de regulación de
empleo o despidos objetivos por causas organizativas.
Este protocolo cubre a la totalidad de la plantilla
del Grupo en BBVA España.
Altas de empleados
España
México
Resto América
Resto del Mundo
TOTAL
2006
Edad Media <25 25-45 >45
H M
De las que nuevas incorporaciones son (1)
España
México
Resto América
Resto del Mundo
TOTAL
2008 2007 2006
2.386 3.826 2.054
16.853 12.372 8.141
8.327 5.104 3.910
(1) Nuevas incorporaciones se refiere a ingresos de personal en puestos con
vocacion de continuidad y, por tanto, no eventuales.
Alcance: Grupo BBVA.
285 479 230
27.851 21.781 14.335
2008 2007
983 1.922
4.482 3.098
6.580 4.566
209 218
12.254 9.804
To view a Ceros magazine you need to have JavaScript enabled in your browser and have the flash player 8 or higher installed. To install the latest flash player, click the icon above, install the flash plugin and then click here to refresh this page.