GESTIÓN RESPONSABLE DE LOS RRHH
Informe Anual de Responsabilidad Corporativa 2008
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y gestiona la adquisición de entradas para obras de
teatro y musicales a precio reducido.
4º Senior: es un modelo de relación para el colectivo
de mujeres y hombres prejubilados, jubilados y
viudos de empleados de BBVA. Este colectivo dispone,
entre otros, de su propio portal en Internet, que
permite, por ejemplo, el acceso a la revista corporativa
de BBVA, titulada «Adelante», en su versión electrónica,
o a la televisión IP del Grupo. Así mismo, se
ha incluido a este colectivo en ofertas culturales y deportivas
que les pudiesen resultar de interés.
5º Voluntariado: busca promover y facilitar la
participación de los empleados, prejubilados y jubilados
de BBVA en proyectos sociales como medio
para dar respuesta y hacer realidad uno de los principios
de nuestra Cultura corporativa. Más información
en el Capítulo de Voluntariado Corporativo.
BENEFICIOS
PERSONALES
Engloba distintas iniciativas
de carácter económico que sirven
para complementar y me-
jorar la política retributiva del Grupo. Entre otras
cabe citar:
– Sistema de retribución flexible, a disposición de
todos los empleados del Grupo, independientemente
de su nivel en la organización, en todos
aquellos países en los que es factible contar con
esta figura.
– Productos y servicios no financieros con descuento:
BBVA gestiona acuerdos con distintas
compañías que posibilitan que nuestra gente se
beneficie de importantes descuentos en la compra,
por ejemplo, de estancias en hoteles, ordenadores,
pasajes de avión, cursos en escuelas de negocio
o servicios de salud.
– Tablón de anuncios virtual, en el que se publican
importantes ofertas exclusivas de distintas empresas
y proveedores para empleados de BBVA.
– Beneficios generales, conformados por las condiciones
bancarias que recibe la persona en calidad
de empleado. En materia de préstamos y créditos
a empleados, en diciembre del 2008 BBVA ha
adoptado la decisión unilateral y extraordinaria
de aplicar durante el año 2009 un tipo de referencia
más beneficioso que el fijado en los acuerdos
sociales de BBVA España, en las modalidades
de préstamo social y crédito vario, en atención
al actual entorno económico y a la
evolución de los tipos de interés. Además, durante
el 2008 se lanzó en todo el Grupo el plan «+ac-
ción», que permite la adquisición de títulos de la
entidad en condiciones ventajosas.
SISTEMAS DE PREVISIÓN SOCIAL. En el
2008, el Plan de pensiones de empleo del BBVA se ha
adherido a los principios de Inversión Socialmente
Responsable (PRI) de las Naciones Unidas y ha pasado
a gestionarse en la totalidad de su cartera bajo
criterios de ISR. Esta decisión ha sido tomada en el
seno de la comisión de control de dicho plan, compuesta
por representantes de los trabajadores, de los
beneficiarios y del propio banco. A cierre del 2008,
el plan de pensiones de empleo contaba con un patrimonio
aproximado de 1.900 millones de euros y
más de 41.100 partícipes.
En lo referente al resto de entidades del Grupo
cabe destacar que el marco de previsión global se ha
visto modificado con la integración de la mayor parte
de los negocios de Estados Unidos bajo el paraguas
de BBVA Compass y la transformación de compromisos
de prestación definida en un nuevo plan de
aportación definida en México. Esto conllevará una
evolución hacia la definición de un nuevo modelo de
actuación corporativo en materia de inversiones en
el cual se estudiarán las medidas necesarias para la
incorporación progresiva de los criterios de ISR.
NO DISCRIMINA-
CIÓN, IGUALDAD
DE OPORTUNI-
DADES Y CONCI-
LIACIÓN
BBVA ha lanzado en el 2008 el
«Plan Integra» con el fin de
impulsar la integración social
y laboral de las personas con
discapacidad, además de reforzar
los conceptos de igual-
dad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad
universal con una primera fase en España.
El plan es gestionado de forma transversal por
las áreas de Recursos Humanos; Compras Inmuebles
y Servicios; Negocio; y Responsabilidad y Reputación
Corporativas. Para la definición y el desarrollo
de este plan, BBVA ha contado con la colaboración
directa de organizaciones representativas
del mundo de la discapacidad en España. La asunción
de sus propuestas se formalizado por medio de
la firma de un convenio marco para el desarrollo de
dicho plan con COCEMFE, FEACEM, FEAPS, y
Fundación ONCE.
Una de las primeras iniciativas de este plan fue
la convocatoria del «Premio INTEGRA de BBVA»,
que reconoce aquellas iniciativas innovadoras que
generen valor en el empleo para personas con dis-
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