capacidad con una dotación de 200.000 euros y
apoyo para el resto de proyectos de hasta 50.000
euros cada uno. Todas las sociedades del Grupo
BBVA en España han cumplido en el 2008 lo establecido
en la Ley de Integración social de los Minusválidos
(LISMI).
Por otro lado, durante el 2008 se han venido
desarrollando las reuniones de la Comisión paritaria
de igualdad y conciliación, en las que se ha hecho
el seguimiento del cumplimiento y desarrollo
de las medidas previstas en el acuerdo colectivo firmado
con la representación sindical, así como el
estudio de la evolución de la plantilla en función
del género.
Igualmente BBVA España ha seguido participando
durante este año en la Red Concilia, dentro del
proyecto «Equal Madrid, Empresas y Conciliación»,
del Ayuntamiento de Madrid, cuya principal
misión es motivar y animar al resto de las empresas
a introducir políticas de igualdad y conciliación en
sus organizaciones.
El compromiso de BBVA por llevar la conciliación
e igualdad de oportunidades a todos sus empleados
ha sido merecedor de la certificación de empresa
familiarmente responsable (EFR) en España.
La Fundación + Familia ha concedido este reconocimiento
a BBVA en España acreditando el compromiso
y el esfuerzo realizado con iniciativas pioneras
en materia de conciliación. Actualmente el
Grupo, junto con la Fundación + Familia, trabaja
para extender la certificación a América Latina, proceso
que está en estado avanzado en Colombia, México
y Chile.
Contratos por género (Porcentaje)
Fijos o indefinidos tiempo completo
Fijos o indefinidos tiempo parcial
Temporales
Otros
Alcance: Grupo BBVA.
COMUNICACIÓN
INTERNA
Distribución funcional por género
y categoría profesional (Porcentaje)
España
Comité de Dirección y
Directores Corporativos
Directivos
Mandos Intermedios
Especialistas
Fuerza Ventas
Puestos base
América
Comité de Dirección y
Directores Corporativos
Directivos
Mandos Intermedios
Especialistas
Fuerza Ventas
Puestos base
Media para el grupo
Comité de Dirección y
Directores Corporativos
Directivos
Mandos Intermedios
Especialistas
Fuerza Ventas
Puestos base
Alcance: Grupo BBVA.
45,2 46,1 91,3 46,7 43,0 89,8 49,9 42,2 92,1
1,5 2,9 4,4 1,5 2,2 3,7 0,5 1,0 1,5
1,8 2,3 4,1 2,6 3,6 6,2 2,3 3,1 5,4
0,1 0,1 0,2 0,3 0,1 0,4 0,4 0,7 1,1
Apostar por la comunicación
interna es apostar por la cohesión,
el compromiso, la ilusión y
la eficiencia; en definitiva, es apostar por las personas.
Personas que tienen mucho que recibir, y, lo más im-
2008
H M Total
2007
H M Total
2008
H M
57 43 59 41
88 12 89 11
83 17 84 16
72 28 74 26
59 41 59 41
54 46 56 44
55 45 56 44
46 54 48 52
93 7 96 4
81 19 80 20
57 43 65 35
53 47 53 47
47 53 46 54
38 62 42 58
49 51 51 49
90 10 91 9
82 18 83 17
59 41 66 34
55 45 56 44
49 51 50 50
42 58 45 55
portante, también mucho que ofrecer. Por ello, en el
2008, el número de comunicaciones internas ha ascendido
1.512 de las cuales un 18 % son sobre responsabilidad
corporativa. En este sentido se ha consolidado
la Televisión IP, como medio de comunicación interno
2007
H M
2006
H M Total
GESTIÓN RESPONSABLE DE LOS RRHH
Informe Anual de Responsabilidad Corporativa 2008
47
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