Los resultados de la encuesta anterior, del
2005, han dado lugar a ocho líneas de trabajo y
300 proyectos distintos (entre ellos «Programa
Calidad de Vida», «Programa de voluntariado
corporativo» etc.).
BBVA ha obtenido en España el tercer lugar en el
ranking de las 100 mejores empresas para trabajar
según el Informe Merco Personas 2008, y se sitúa
así, como una de las mejores empresas en las preferencias
de candidatos y empleados.
LIBERTAD DE
ASOCIACIÓN:
REPRESENTA-
CIÓN SINDICAL
Y RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOS
En el ámbito de las relaciones
laborales, la mayor parte de los
derechos y condiciones más
importantes para el conjunto
del Grupo se encuentran recogidos
en los diferentes acuer-
dos y convenios colectivos suscritos por cada entidad
con las correspondientes representaciones sindicales
en cada país, cuya legislación establece distintos procedimientos
y actuaciones en esta materia.
BBVA respeta el papel y la responsabilidad de la
representación sindical en el ejercicio de las funciones
que le corresponden conforme a cada legislación
en vigor, y apuesta por la negociación colectiva, el
diálogo y el consenso como fórmulas de resolución
de conflictos.
Conforme a la legislación española, el convenio
colectivo se aplica a la totalidad de la plantilla, así
como los sindicatos con presencia en los comités de
empresa representan a toda la plantilla, y son elegidos
cada cuatro años en sufragio personal, libre, directo
y secreto. Asimismo se les informa de los cambios
organizativos en la empresa con carácter previo
a su ejecución.
Actualmente, la configuración de la representación
sindical en BBVA España, fruto de las últimas
elecciones sindicales llevadas a cabo en diciembre
del 2006 es la siguiente: CC.OO (39,51 %) UGT.
(21,93 %) CGT. (18,96 %) CC (13,35 %) y otros
(6,25 %).
Además, el departamento de Recursos Humanos
facilita asistencia legal a todos los empleados sobre
derechos y deberes derivados de las relaciones de
trabajo y también frente a terceros, lo que en muchos
casos supone un pilar fundamental para la resolución
de conflictos.
En el caso de BBVA Bancomer las relaciones colectivas
de la Operadora y de BBVA Bancomer Servicios
se rigen al amparo de los contratos colectivos
de trabajo celebrados con el sindicato nacional
BBVA Bancomer de empleados de los Servicios de la
Banca y Crédito y de Actividades Financieras Relacionadas
(SNAEBB).
Respecto al padrón sindical, el 41,8 % de la
plantilla de BBVA Bancomer está representada por
el SNAEBB. Cada uno de los procesos donde la
plantilla sindicalizada tiene alguna afectación es tratado
en un ambiente de respecto y responsabilidad a
partir de las regulaciones que establece la legislación
laboral mexicana.
Por último, las faltas cometidas por los empleados
en el desempeño de sus funciones constituyen incumplimientos
contractuales tipificados en la normativa
laboral vigente se incluyen asimismo a estos
efectos, la vulneración de los criterios y pautas de
comportamiento contenidos en el Código de Conducta
del Grupo BBVA y valorándose todo ello antes
de adoptar las medidas disciplinarias que correspondan,
en función de la gravedad y circunstancias
que concurren en cada caso.
SALUD Y SEGU-
RIDAD LABORAL
En BBVA se considera la promoción
de la seguridad y la
salud como uno de los princi-
pios básicos y objetivos fundamentales a los que se
atiende por medio de la mejora continua de las
condiciones de trabajo. Esta política se lleva a cabo
por medio del Servicio de prevención de riesgos
laborales, que establece con carácter anual un Plan
de actuación en materia de seguridad y salud laboral
cuyas medidas son implantadas progresivamente
en dos áreas: técnico-preventiva y medicina
del trabajo.
Área técnico-preventiva:
En el 2008, BBVA Banco Francés ha llevado a cabo
el ciclo Salud para vos varias charlas y talleres
sobre temas de la salud cotidiana.
Área de medicina del trabajo
BBVA España instaló en sus edificios singulares
Espacios cardioprotegidos que son puntos de emergencia
cardiaca. Además se ha preparado un plan de
formación en primeros auxilios destinado a empleados
cuya función pueda requerir su intervención en
situaciones de emergencia
Igualmente durante el 2008 hubo 17.913 citaciones
para reconocimientos médicos además de 1.814
acciones preventivas para mejorar las condiciones
laborales, de las cuales 445 fueron para la adecuación
de necesidades ergonómicas en los puestos de
GESTIÓN RESPONSABLE DE LOS RRHH
Informe Anual de Responsabilidad Corporativa 2008
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